在劳动仲裁中，赔偿的上年度平均工资的计算依据主要是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，该工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。以下是对这一问题的详细解答：
一、计算依据
时间范围：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，上年度平均工资的计算时间范围是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。这意味着，如果劳动者在某个月份离职，那么计算其上年度平均工资时，应考虑其离职前十二个月的工资情况。
工资构成：
- 平均工资的计算应包含劳动者在该时间段内获得的所有货币性收入，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。这些收入都是劳动者劳动报酬的组成部分，应纳入平均工资的计算范围。
二、具体包含内容
计时工资：
- 计时工资是按照劳动者的工作时间来计算的工资，是平均工资计算的基础部分。
计件工资：
- 计件工资是按照劳动者完成的合格产品数量或工作量来计算的工资，同样应纳入平均工资的计算。
奖金：
- 奖金是劳动者因超额劳动、优质服务或特殊贡献而获得的额外报酬，也是平均工资的组成部分。
津贴和补贴：
- 津贴和补贴是劳动者因工作需要或特殊条件而获得的额外补偿，如交通补贴、餐补等，同样应计入平均工资。
三、特殊情况处理
不足十二个月的情况：
- 如果劳动者在解除或终止劳动合同前的工作时间不足十二个月，那么应按照实际工作月数来计算平均工资。例如，劳动者只工作了六个月，那么就计算这六个月的平均工资。
工资异常波动的情况：
- 如果劳动者在解除或终止劳动合同前的工资存在异常波动（如某个月份工资极高或极低），那么在计算平均工资时，应考虑这一因素，避免平均工资的失真。在实际操作中，可能会采用剔除异常值或采用加权平均等方法来处理。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 平均工资的计算结果将直接影响劳动者的经济补偿、赔偿金等权益。因此，准确计算平均工资对于维护劳动者的合法权益至关重要。
建议：
- 劳动者在离职前应妥善保存自己的工资条、银行流水等证据，以便在劳动仲裁中证明自己的工资水平。
- 如果对平均工资的计算有疑问或争议，可以及时向劳动仲裁机构或法院提出，并提供相关证据来支持自己的主张。
示例说明：假设劳动者在解除劳动合同前十二个月的工资分别为：5000元、5200元、5500元、5800元、6000元、6200元、6500元、6800元、7000元、7200元、7500元、7800元。那么，该劳动者的上年度平均工资为：\((5000+5200+...+7800){\div}12 = 6400\)（元）。这个数值将作为计算经济补偿、赔偿金等权益的基础。
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