劳动仲裁赔偿金计算标准主要涉及劳动者在用人单位的工作年限、月工资标准，以及在特定情况下的法律规定。以下是详细的解释：

一、工作年限与补偿规则

1. 一般计算规则：

   • 劳动者在用人单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。

2. 特殊情况处理：

   • 对于跨2008年1月1日《劳动合同法》施行前后的劳动合同，若合同在该法施行后解除或终止，经济补偿年限自该法施行之日起计算；若此前已有规定应支付经济补偿，则按当时规定执行。
   • 若劳动者因非个人原因被安排到新用人单位工作，原工作年限合并计算为新单位的工作年限（原单位已支付经济补偿的除外）。

二、月工资的计算基数与上限

1. 计算基数：

   • 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 月工资上限规定：

   • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、违法解除劳动合同的赔偿金

• 若用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。

四、申请劳动仲裁赔偿金的流程

1. 准备材料：撰写劳动仲裁申请书，明确诉求与事实理由；收集能证明劳动关系、权益受损等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；准备本人身份证件及用人单位工商登记信息。
2. 提交申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
3. 受理：仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。受理后会在5日内将申请书副本送达被申请人。
4. 开庭审理：仲裁委提前5日通知双方开庭时间和地点。双方需按时参加庭审，进行举证质证、辩论陈述。
5. 裁决：仲裁委一般在受理仲裁申请后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。当事人对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿的计算做出了明确规定。

在申请劳动仲裁时，劳动者应充分了解相关规定并准备充分的证据材料以支持自己的诉求。如有需要，建议咨询专业的律师或法律机构以确保自身权益得到充分维护。