在申请仲裁时，分月计算部分工资通常涉及对工资支付记录、劳动合同、工作时长等关键信息的详细审查。以下是分月计算部分工资的一般方法和注意事项：

1. 明确工资构成：

   • 首先，需要明确工资的具体构成，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各项收入。
   • 审查劳动合同或工资单，确认各项收入的支付标准和支付周期。

2. 核对支付记录：

   • 收集并核对每个月的工资支付记录，确保记录的完整性和准确性。
   • 如果存在未支付或未足额支付的情况，需要特别标注并计算差额。

3. 计算月平均工资：

   • 如果需要计算月平均工资作为仲裁请求的基础，应将申请仲裁前一定时间段（如12个月）内的工资总额相加，然后除以月份数。
   • 注意，这里应排除非经常性收入，如年终奖、特殊奖励等，以确保计算的合理性。

4. 考虑特殊情况：

   • 如果存在加班、调休、病假、事假等特殊情况，需要根据劳动合同和公司规定进行相应调整。
   • 例如，加班工资应按照加班时长和加班工资标准计算，并从总工资中分离出来；病假、事假等可能导致工资减少的情况也应考虑在内。

5. 制作详细的工资计算表：

   • 为了更清晰地展示分月计算部分工资的过程和结果，建议制作一份详细的工资计算表。
   • 表中应包含每个月的工资总额、各项收入明细、支付日期、差额（如有）等信息。

6. 附上证据材料：

   • 在申请仲裁时，应将上述计算过程和结果以书面形式提交，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、银行流水等。

综上所述，分月计算部分工资需要仔细核对支付记录、明确工资构成、考虑特殊情况，并制作详细的工资计算表。如果您在计算过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。