在劳动仲裁期间，工资的计算主要依据劳动合同的约定、实际出勤情况以及相关法律法规的规定，具体分为以下几种情况：
正常出勤情况下的工资计算：
- 如果劳动者在劳动仲裁期间正常出勤并提供了劳动，那么用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这包括基本工资、绩效工资、奖金等所有应得报酬。例如，若劳动合同中约定月工资为5000元，且劳动者正常出勤，则用人单位应按月支付5000元工资。
加班情况下的工资计算：
- 工作日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
- 休息日加班：不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%。
- 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%。
未出勤但劳动关系存续情况下的工资计算：
- 如果因用人单位的原因导致劳动者未能出勤（如停工待料、停产整顿等），且双方劳动关系仍然存续，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%至80%（具体比例可能因地区而异）支付劳动者基本生活费。这部分费用虽然不属于严格意义上的“工资”，但它是用人单位在特殊情况下对劳动者的一种经济补偿。
- 如果劳动者因个人原因（如旷工、事假等）未出勤，用人单位则无需支付其未出勤期间的工资。
劳动关系解除情况下的工资计算：
- 如果仲裁结果支持解除劳动关系，工资计算至解除之日。
- 若判定用人单位违法解除，劳动者可主张支付违法解除期间的工资损失，按正常工作时间的工资标准计算。
特殊注意事项：
- 在计算工资时，应扣除个人所得税、社会保险费等法定扣除项目后确定实际工资数额。
- 劳动者在主张工资时，需提供初步证据如劳动合同、银行流水、工资记录等。用人单位有异议的，也需提供相应证据反驳。
法律救济途径：
- 如果用人单位在劳动仲裁期间拖欠或未足额支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
在劳动仲裁期间，工资的计算是一个综合考量多种因素的过程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。