在劳动仲裁争议期间，工资的计算是一个涉及多个法律知识点和实际情况的复杂问题。以下是对这一问题的详细解析，希望能为您提供清晰、全面的指导。

一、工资计算的基本原则

1. 合同约定优先：首先，我们应查看劳动合同中是否有关于工资构成、计算方式等的明确约定。如果有，且这些约定是合法有效的，那么工资的计算应首先遵循这些约定。

2. 实际发放为准：如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么工资的计算应以用人单位实际向劳动者发放的工资为准。这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。

3. 同岗位平均工资参照：对于新入职且未明确工资标准的劳动者，如果无法确定具体工资数额，可以参照用人单位同岗位其他劳动者的平均工资来确定。

二、不同情况下的工资计算

1. 正常出勤：

   • 如果劳动者在仲裁期间正常出勤并提供劳动，用人单位应按劳动合同约定的工资标准正常支付工资，包括所有应得收入部分。

2. 加班情况：

   • 平时加班：应按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 周末加班：如果不能安排补休，应按不低于日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 法定节假日加班：应按不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资。

3. 劳动关系存续但未出勤：

   • 如果因用人单位原因导致劳动者不能出勤（如违法停工、停产），在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则应按国家规定支付生活费。
   • 如果因劳动者自身原因未出勤（如事假），则按用人单位的规章制度扣除相应工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 劳动关系解除：

   • 如果仲裁结果支持解除劳动关系，工资应计算至解除之日。
   • 如果判定用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以主张支付违法解除期间的工资损失，通常按正常工作时间的工资标准计算。

三、特殊注意事项

1. 扣除项目：在计算工资时，应扣除个人所得税、社会保险费等法定扣除项目后确定实际工资数额。

2. 证据要求：劳动者在主张工资时，需要提供初步证据，如劳动合同、银行流水、工资记录等，以证明自己的工资水平和出勤情况。用人单位如果对劳动者的主张有异议，也需要提供相应证据进行反驳。

四、结论与建议

劳动仲裁争议期间的工资计算是一个综合考量多种因素的过程，需要根据具体案件情况、劳动合同约定、劳动者出勤状况及仲裁结果来综合确定。在实际操作中，我建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的指导，确保您的权益得到合理维护。同时，保留好相关证据也是非常重要的，以便在争议发生时能够有力地维护自己的合法权益。