在劳动争议期间，工资的计算是一个涉及多种情形的问题，需要根据不同的情况来确定具体的支付标准。以下是对劳动争议期间工资计算方式的详细解答：

一、劳动者正常出勤提供劳动

• 支付原则：若劳动者在劳动争议期间正常出勤并提供了劳动，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。这是基于劳动者履行了劳动义务，用人单位应相应履行支付工资的义务。

二、因用人单位原因导致停工停产

1. 一个工资支付周期内：

   • 支付原则：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是因为停工停产并非劳动者原因造成，用人单位应承担相应的责任。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 劳动者提供正常劳动：支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需要，确保其在提供正常劳动的情况下获得合理的报酬。
   • 劳动者未提供正常劳动：应按国家有关规定办理，通常意味着用人单位需要支付基本生活费或按照当地的相关规定执行。

三、因劳动者原因导致争议

• 支付原则：若劳动争议是由劳动者原因导致的，如旷工等，用人单位可根据规章制度扣减相应工资。但这一扣减需有明确依据，并且需要遵循相关法律法规和劳动合同的规定。

四、特殊注意事项

1. 经济补偿金的计算：在劳动争议期间，如果涉及到经济补偿金的支付，其计算通常与劳动者的工作年限和工资有关。具体计算方式需依据《劳动合同法》的相关规定执行。
2. 未签合同双倍工资的计算：如果用人单位在劳动争议期间未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付双倍工资。具体计算方式包括起算时间、截止时间和计算基数等，需严格按照法律规定执行。

综上所述，劳动争议期间的工资计算并非简单一概而论，而是需要根据具体情形和不同规定来综合判定。在处理劳动争议时，双方应积极通过合法途径解决争议，并确保工资支付符合相关法律法规和劳动合同的规定。