劳动争议诉讼期间的工资损失，主要根据劳动争议的具体情形和结果来确定是否需要支付以及支付的标准。以下从不同角度为您详细分析：

1. 恢复劳动关系且劳动者主张期间工资

   • 情况说明：若劳动争议案件最终裁决用人单位系违法解除或终止劳动合同，且劳动者要求并实际恢复了劳动关系，那么用人单位需按劳动者正常出勤月工资的标准，支付仲裁、诉讼期间的工资。
   • 法律依据：根据相关法律法规，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但在此情况下，若劳动者选择恢复劳动关系，则用人单位需支付期间的工资损失。
   • 示例：假设劳动者月工资为5000元，因用人单位违法解除劳动合同而提起仲裁，仲裁期间劳动者未工作但要求恢复劳动关系，最终仲裁裁决恢复劳动关系，则用人单位需支付仲裁期间的工资，如仲裁持续3个月，则需支付15000元。

2. 不恢复劳动关系而主张赔偿金

   • 情况说明：若劳动者选择主张违法解除或终止劳动合同的赔偿金，则一般不再支持仲裁、诉讼期间的工资请求。赔偿金标准为经济补偿的二倍，具体按劳动者在本单位工作年限计算。
   • 法律依据：同样根据相关法律法规，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。
   • 示例：假设劳动者月工资为5000元，在本单位工作3年，因用人单位违法解除劳动合同而提起仲裁，选择主张赔偿金，则用人单位需支付赔偿金为3个月工资的二倍，即30000元，但不再支付仲裁期间的工资。

3. 非因劳动者原因未出勤

   • 情况说明：在劳动仲裁或诉讼期间，若劳动者未提供劳动且非因其个人原因（如用人单位导致的停工、停产），用人单位需按不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%，但具体比例可能因地区而异）支付生活费或待岗工资。
   • 法律依据：根据相关法律法规及地方规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常指支付一定的生活费。
   • 示例：假设当地最低工资标准为2000元/月，因用人单位原因停工停产，仲裁持续2个月，第一个工资支付周期按劳动合同标准支付（假设为5000元），第二个周期则按最低工资标准的80%支付生活费，即1600元。

4. 因劳动者原因导致工作停滞

   • 情况说明：如因劳动者自身原因（如旷工、违反规章制度被停职等）导致未能正常工作，用人单位可按内部合法有效的规章制度扣减相应工资，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 法律依据：根据相关法律法规，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动者违反规章制度，用人单位可依法依规进行处理。
   • 示例：假设劳动者因旷工被停职，用人单位规章制度规定旷工一天扣减当日工资的200%，但扣减后工资不得低于最低工资标准。若劳动者日工资为200元，旷工一天，则扣减400元，但若当月工资扣减后低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。

注意事项：

• 用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，否则将承担法律责任。
• 劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便维护自己的合法权益。
• 如争议无法解决，劳动者可向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。