在申请劳动争议期间，劳动者可能因争议处理而遭受一定的经济损失，关于这部分损失的法律规定，主要涉及以下几个方面：
停工留薪期工资：
- 法律规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在劳动争议处理期间，如果劳动者因工伤需要暂停工作，用人单位应继续支付其原工资福利待遇。
- 应用场景：适用于因工伤导致的劳动争议，劳动者在停工留薪期内，用人单位不得降低其工资待遇。
未签劳动合同双倍工资差额：
- 法律规定：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在劳动争议处理期间，如果劳动者主张未签劳动合同的双倍工资差额，且符合法定条件，用人单位应予以支付。
- 应用场景：适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者在劳动争议处理期间主张双倍工资差额的情况。
加班费及未休年休假工资：
- 法律规定：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应支付加班费。同时，根据《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在劳动争议处理期间，劳动者可以主张这些费用。
- 应用场景：适用于劳动者在劳动争议处理期间主张加班费或未休年休假工资的情况。
经济补偿金或赔偿金：
- 法律规定：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第八十七条，在特定情况下（如用人单位违法解除劳动合同），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。在劳动争议处理期间，如果劳动者主张这些费用且符合法定条件，用人单位应予以支付。
- 应用场景：适用于用人单位违法解除劳动合同或符合其他支付经济补偿金/赔偿金条件的情况。
其他因劳动争议导致的直接经济损失：
- 法律规定：除了上述明确规定的费用外，如果劳动者因劳动争议处理（如仲裁、诉讼等）而产生了其他直接经济损失（如交通费、住宿费、误工费等），且这些损失与劳动争议有直接因果关系，劳动者也可以主张赔偿。但需要注意的是，这部分损失的赔偿通常需要劳动者提供充分的证据证明其存在及与劳动争议的关联性。
- 应用场景：适用于劳动者因劳动争议处理而产生的其他直接经济损失的情况。
法律建议：
- 在申请劳动争议期间，劳动者应妥善保存与争议相关的所有证据（如工资单、考勤记录、劳动合同、工伤认定书等），以便在主张损失时提供有力支持。
- 如果劳动者对劳动争议处理期间的损失赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付劳动者在劳动争议处理期间的损失赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的费用。
- 如果用人单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，劳动者可以申请强制执行，以维护自己的合法权益。