在判继续履行劳动合同争议期间，工资的支付问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行且仲裁/法院支持时
   根据《劳动合同法》第四十八条及《工资支付暂行规定》，用人单位需按劳动者原工资标准（含基本工资、奖金、津贴等）补发争议期间的工资。计算周期通常从解除/终止通知送达之日或实际停工之日起，至仲裁裁决或法院判决生效之日止。
   例外：若劳动者未实际提供劳动（如用人单位拒绝安排工作），部分地区法院可能酌情调整支付标准（如按当地最低工资的80%支付生活费），但主流观点仍支持全额补发。

2. 劳动者未要求继续履行，或仲裁/法院未支持继续履行请求时
   此时争议焦点转为违法解除赔偿金，用人单位无需支付争议期间工资。但若劳动者能证明用人单位故意阻挠其返岗（如扣押证件、拒绝安排岗位），可能主张额外赔偿。

3. 劳动者存在过错导致解除争议时
   若用人单位能证明劳动者严重违反规章制度（如旷工、泄密等），即使仲裁/法院判继续履行，用人单位也可主张扣除劳动者过错期间的应得工资（需举证损失与过错的直接关联性）。

实务建议：

• 劳动者应保留工资条、考勤记录、解除通知等证据，以便主张全额工资；
  
• 用人单位若对继续履行有异议，需在仲裁阶段明确提出抗辩理由（如岗位已撤销、劳动者不胜任等），避免后期被动补发；
  
• 争议期间工资计算基数通常以劳动合同约定为准，无约定时参照集体合同或同岗位工资标准。

如有具体案情（如解除原因、地区、工资结构等），可进一步向我说明，我会结合地方规定细化分析。