企业拖欠继续履行劳动合同期间工资的，劳动者有权要求企业支付拖欠的工资，并可依据具体情况主张赔偿金或经济补偿，具体如下：
- 要求支付拖欠工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”企业拖欠工资的行为已违反法律规定，劳动者有权要求企业立即支付拖欠的全部工资。
- 主张赔偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”
- 操作建议：劳动者可先向当地劳动行政部门投诉，要求企业支付拖欠工资。若企业在规定期限内仍未支付，劳动行政部门将责令企业按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 主张经济补偿（如解除劳动合同）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”以及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
- 操作建议：若劳动者因企业拖欠工资而选择解除劳动合同，有权要求企业支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
行动建议：
- 收集证据：保留好劳动合同、工资条、银行转账记录等证明劳动关系及工资拖欠的证据。
- 与企业协商：尝试与企业协商解决，要求企业立即支付拖欠工资及可能的赔偿金或经济补偿。
- 投诉或申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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