在工伤诉讼期间，关于工资的问题，主要依据《工伤保险条例》的相关规定来处理。以下是对此问题的详细解答：

首先，若劳动者因工作受伤或患职业病，并因此需要暂停工作接受工伤医疗，那么这段期间被称为停工留薪期。在此期间内，劳动者的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月进行支付。这包括了基本工资、奖金、津贴等（但不包含加班工资），具体计算标准会根据劳动者的工资构成及工作时长来确定。

关于停工留薪期的时长，一般情况下，它不会超过12个月。但在某些特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，并经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。

此外，还有一些特殊情况需要处理：

• 当工伤职工被评定伤残等级后，会停发原待遇，并按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的伤残待遇。
• 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。如果生活不能自理，所在单位还需要负责护理。

重要的是，用人单位应严格按照法律规定支付工伤认定诉讼期间的工资。如果用人单位未依法支付，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位补足工资差额，并承担相应的法律责任。

综上所述，工伤诉讼期间的工资支付问题是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要严格遵循《工伤保险条例》的相关规定来确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的利益。