在工伤鉴定期间，也就是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的停工留薪期内，工资的计算和支付有着明确的规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资标准与支付

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤情况下所获得的全部工资收入及相关福利待遇，具体包括：

• 基本工资：这是职工工资的主要组成部分，是固定的月收入。
• 奖金：根据职工的工作表现或公司业绩发放的额外收入。
• 津贴和补贴：如交通津贴、餐补、住房补贴等，根据单位政策或劳动合同约定发放。

重要说明：加班工资不包含在内，因为此期间职工无需加班工作。同时，原工资福利待遇是税前工资，包含了个人应缴纳的社保费用等部分。

支付方式为按月支付，由职工所在单位负责。单位应确保在停工留薪期内，职工的工资待遇不受影响，按时足额发放。

二、计算举例

以员工小张为例，假设其在工伤前12个月的月平均工资（剔除加班工资后）为6000元，其中基本工资4000元，月度奖金1500元，各类津贴补贴500元。那么，在停工留薪期内，单位应按照这6000元的标准向小张支付工资。

三、停工留薪期时长与待遇调整

停工留薪期一般不超过12个月。若职工伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

当工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工将继续享受工伤医疗待遇。

四、用人单位的责任与职工权益保护

用人单位必须按照规定支付停工留薪期工资。若未支付或支付不足，职工有权通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，寻求和解。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由其进行调查并依法处理。
3. 申请劳动仲裁：必要时，职工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

五、后续处理与劳动能力鉴定

若职工在停工留薪期满后仍需治疗或不能恢复工作，应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，工伤鉴定期间的工资计算问题涉及多个方面，包括工资标准、计算方式、支付期限以及法律保障等。职工应充分了解相关法律法规和政策规定，以便在需要时能够有效维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关规定，确保职工的工伤保险权益得到充分保障。