针对您提出的“工伤期间工资被扣过了诉讼怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细解答步骤，希望能帮助您有效维护自身权益。

一、了解法规基础

首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，用人单位无权扣除您的工资。

二、收集证据材料

在采取进一步行动之前，您需要收集一系列能证明劳动关系、工伤事实及工资发放情况的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工伤认定决定书：证明您所受伤害为工伤。
• 工资条或银行工资流水：证明您在工伤前的工资水平及工伤期间工资被扣的情况。
• 考勤记录：证明您在工伤期间的出勤情况（如适用）。
• 医院诊断证明及病假单：证明您因工伤需要暂停工作接受治疗。

三、与用人单位协商

在收集了足够的证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商。向单位说明工伤期间工资待遇的法律规定，指出其扣钱行为违法，并要求单位补发扣除的工资。在协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

四、寻求调解途径

如果协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会或企业工会组织申请调解。调解是一种相对温和且高效的解决争议方式，有助于双方达成和解。

五、申请劳动仲裁

如果调解不成或您不愿进行调解，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，会依法依规对双方争议进行审理和裁决。在申请仲裁时，您需要提交之前收集的证据材料，并填写仲裁申请书。

六、提起诉讼维权

如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付被扣工资及相应赔偿。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交证据材料，并参加庭审。

七、注意事项

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 严格按照法律程序进行维权，不要采取过激行为。
• 及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和帮助。

希望以上解答能帮助您有效应对工伤期间工资被扣的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。