若被起诉扣工资，首先应明确扣工资的具体原因，并依据相关法律法规判断扣减是否合法，进而采取相应的应对措施。
一. 明确扣工资原因
- 扣工资可能因多种原因，如违反公司规章制度、绩效不达标、缺勤、旷工等。你应首先与公司沟通，明确扣减的具体原因和依据。
二. 判断扣工资是否合法
- 依据劳动合同：检查劳动合同中是否有关于工资扣减的条款，以及这些条款是否合法。根据《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 依据公司规章制度：公司规章制度需经过民主程序制定，且内容需合法。若规章制度中存在违法条款，扣工资行为可能无效。根据《劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
- 不得随意扣工资：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三. 应对措施
- 与公司协商：若扣工资行为存在争议，应首先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，且你认为扣工资行为违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，适用本法。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼。但请注意，诉讼前需确保已履行劳动仲裁前置程序。
四. 保留证据，维护权益
- 在整个过程中，务必保留好与扣工资相关的所有证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、沟通记录等。这些证据在协商、仲裁或诉讼中都将发挥重要作用。
我建议，在遭遇扣工资问题时，应保持冷静，理性分析扣减原因和合法性，并采取适当的应对措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。