作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对您提出的“公司暂扣工资被起诉怎么办”这一问题，我的分析和建议如下：

核心结论：公司若因暂扣工资被起诉，应积极应对，根据具体情况采取相应措施，包括但不限于核实暂扣工资的合法性、与员工协商解决、准备应诉材料等。

详细分析：

1. 核实暂扣工资的合法性

   • 法律依据：首先，公司需要核实暂扣工资的行为是否符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，公司是否因员工违反规章制度、造成经济损失等法定情形而暂扣工资，且暂扣的比例和期限是否合法。
   • 内部制度：同时，公司应检查内部规章制度中关于工资暂扣的规定，确保这些规定不违反法律法规，且已向员工明确告知。

2. 与员工协商解决

   • 沟通协商：在核实暂扣工资合法性的基础上，公司应主动与员工进行沟通，解释暂扣工资的原因和依据，尝试通过协商达成一致，避免法律纠纷的升级。
   • 达成和解：如果双方能够达成和解，可以签订书面和解协议，明确双方的权利义务，包括工资的支付时间、方式等，以终结纠纷。

3. 准备应诉材料

   • 收集证据：如果协商无果，公司应积极准备应诉材料，包括但不限于劳动合同、工资单、暂扣工资的书面通知、员工违规或造成损失的证据等。
   • 法律意见：在准备应诉材料的过程中，公司可以寻求专业律师的法律意见，确保应诉策略的合法性和有效性。

4. 应对诉讼程序

   • 出庭应诉：在收到法院的传票后，公司应按时出庭应诉，积极陈述事实和理由，提交相关证据材料，维护公司的合法权益。
   • 尊重判决：无论诉讼结果如何，公司都应尊重法院的判决，并按照判决内容履行义务。如果对判决结果有异议，可以在法定期限内提起上诉。

额外建议：

• 完善内部管理：公司应加强内部管理，完善规章制度，确保工资支付等劳动用工行为的合法性和规范性，减少类似纠纷的发生。
• 加强员工培训：通过培训等方式提高员工对法律法规的认识和遵守意识，增强员工的法律素养和维权能力，同时也有助于公司更好地管理员工和避免法律纠纷。

如果您或您的公司面临类似问题，或有其他法律方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业、详细的解答。