针对您提出的“工资过了诉讼期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动纠纷中的诉讼时效问题确实至关重要，它直接关系到您的权益能否通过法律途径得到有效保护。不过，即使工资拖欠已经超过了诉讼时效，您仍然有多种途径可以尝试来维护自己的合法权益。
一、检查时效中断、中止情形
时效中断：如果您在诉讼时效期内曾向用人单位主张过权利，比如通过书面形式要求支付拖欠的工资，或者向相关部门请求过救济，又或者用人单位同意履行支付义务，那么这些行为都可能导致诉讼时效的中断。时效中断后，诉讼时效期间将重新计算。
时效中止：如果您因不可抗力或其他正当理由无法在诉讼时效期内提起诉讼或申请仲裁，比如因重大疾病住院治疗等，那么诉讼时效可能会中止。待中止原因消除后，诉讼时效期间将继续计算。
二、与用人单位协商或调解
协商：尽管诉讼时效已过，但您仍然可以尝试与用人单位进行友好协商，说明工资对您的生活重要性，争取用人单位的理解和支持，使其自愿支付拖欠的工资。
调解：如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的其他组织申请调解。通过第三方的介入，有助于双方达成和解协议。
三、重新确认债权与收集新证据
重新确认债权：如果用人单位愿意承认欠薪事实并承诺履行还款义务，您可以基于这一新的债权关系提起诉讼。此时，诉讼时效将重新起算。
收集新证据：为了证明您在诉讼时效过后仍在主张权利，您可以尝试收集以下新证据：
这些行为都有可能构成诉讼时效的中断，从而为您争取到更多的维权时间。
四、考虑起诉与保留证据
考虑起诉：即使过了诉讼时效，您仍然可以向法院提起诉讼。虽然对方可能以诉讼时效进行抗辩，但法院并不会主动审查诉讼时效问题。在某些特殊情况下，法院可能基于公平原则等因素不完全支持对方的时效抗辩。
保留证据：在主张权利时，您应确保收集并保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、书面催讨通知及回执、电话录音等。这些证据将有助于支持您的诉求，提高维权成功的可能性。
五、寻求专业法律帮助
最后，我建议您及时咨询专业律师的意见。律师能够根据您的具体情况提供更具针对性的解决方案和方法，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，虽然工资拖欠超过诉讼时效可能会增加维权的难度，但您并不因此丧失所有维权途径。通过合理利用法律程序和途径，您仍有可能成功追回被拖欠的工资。希望以上解答能够对您有所帮助。