针对您提出的“工伤诉讼期间工资怎么发放，如果公司拒不支付该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤期间工资发放规定
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，应由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了您在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等（但加班工资并不包含在内）。停工留薪期通常不会超过12个月，若伤情严重或情况特殊，可经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，不过延长的期限同样不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇；若停工留薪期满后仍需继续治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。
二、若公司拒不支付工资，您可采取以下措施：
与公司协商解决：
- 主动沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好沟通，明确说明您的工伤情况以及相关的法律依据，要求公司按照规定发放工资。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有相关的谈话记录、邮件、短信等证据，以备后续可能的法律程序使用。
申请劳动仲裁：
- 确定仲裁时效：若协商无果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：您需要准备仲裁申请书，详细写明申请人、被申请人信息，仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录、同事证言等。
- 提交申请：将准备好的材料提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 等待裁决：仲裁委员会受理案件后，会安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。若裁决支持您的请求，公司需按裁决结果支付工资。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁裁决结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。法院将根据事实和法律作出判决，若您胜诉而公司仍拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行。
向劳动监察部门投诉：
- 除了上述途径外，您还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结：工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇的法定权利，公司不得无故克扣或拒绝支付。若您遭遇此类问题，应积极运用法律武器维护自身权益，通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼或向劳动监察部门投诉等途径来寻求解决方案。希望这些解答能对您有所帮助。