工伤诉讼期间，工资应按照原工资福利待遇标准由用人单位按月支付；若公司拒不支付，劳动者可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼维权；离职经济补偿需根据离职原因和具体情况确定。以下是详细说明：

一、工伤诉讼期间工资发放标准

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 发放标准：工伤诉讼期间，若劳动者仍处于停工留薪期，用人单位应按照劳动者受伤前的原工资福利待遇标准按月支付工资。原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。
3. 特殊情况：若劳动者工伤治愈后，因伤情导致劳动能力下降，用人单位应根据劳动能力鉴定结果，按照伤残等级支付相应的伤残津贴，而非原工资。

二、公司拒不支付工资的应对措施

1. 劳动监察投诉：劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动保障监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
2. 申请劳动仲裁：若劳动监察投诉无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
3. 提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。诉讼是最终的司法救济途径，其判决具有强制执行力。

三、离职经济补偿问题

1. 主动离职：若劳动者因个人原因主动离职，且不符合《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），则用人单位无需支付经济补偿。
2. 被动离职：若劳动者因用人单位未及时足额支付工伤期间的工资而被迫离职，属于《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 工伤伤残离职：若劳动者因工伤导致伤残，并根据《工伤保险条例》规定与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在处理工伤诉讼期间工资发放及离职经济补偿问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在维权过程中提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。