您好，关于您提出的“工伤期间工资是否必须正常发放，以及如果公司不发放该怎么维权”的问题，我可以给您提供详细且清晰的解答。

首先，工伤期间工资是必须正常发放的。根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

如果公司不发放工伤期间的工资，您可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商： 您可以主动与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出法律规定，并要求公司按月支付工伤期间的工资。在沟通过程中，建议您保留好所有相关的沟通记录，如邮件、短信、通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉。投诉时，您需要提供个人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）、工伤认定决定书以及公司未支付工资的证据。劳动监察部门将进行调查核实，并根据情况责令公司限期支付工资，甚至可能对公司处以罚款。

3. 申请劳动仲裁： 如果投诉未能解决问题，您可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，您需要准备详细的仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书及工资未支付的证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并首先尝试调解；若调解不成，将作出具有法律效力的裁决。

4. 向人民法院提起诉讼： 如果您对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。判决生效后，如果公司仍不履行支付义务，您可以申请法院强制执行，包括但不限于查询、冻结、划拨公司的银行存款等强制措施。

在维权过程中，您还需要特别注意以下几点：

• 维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时维权。
• 加付赔偿金：如果您向劳动行政部门投诉，且单位逾期不支付工资，劳动行政部门有权责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

综上所述，工伤期间公司必须按月支付您的原工资福利待遇。如果公司不发放，您应依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。