针对您提出的“公司不给工伤停工留薪期的工资怎么办，需要准备哪些材料维权，以及劳动仲裁流程是怎样的”这些问题，我将为您详细解答。
一、公司不给工伤停工留薪期工资的处理办法
首先，公司不给工伤停工留薪期的工资是违反法律法规的行为。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、维权所需准备的材料
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系最直接的材料。
- 工作证、考勤记录：这些材料可以辅助证明您的工作身份和出勤情况。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
工伤相关证明：
- 工伤认定决定书：这是证明您因工作受伤并已被认定为工伤的关键材料。
- 劳动能力鉴定书（如有）：如果您进行了劳动能力鉴定，这份鉴定书也是重要的证据。
工资证明：
- 工资条、银行流水：这些材料可以证明您之前的工资水平，以及公司未支付停工留薪期工资的情况。
停工留薪期证明：
- 医疗机构出具的病休证明：这是证明您处于停工留薪期，需要暂停工作接受医疗的重要材料。
三、劳动仲裁流程
准备阶段：
- 确认工伤与停工留薪期：确保自己已被认定为工伤，并持有工伤认定书，同时确认在停工留薪期内公司未支付相应工资待遇。
- 确定仲裁委员会管辖：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 书写仲裁申请书：明确劳动者与公司信息，详细阐述仲裁请求、事实及理由，包括工伤时间、经过及公司不发工资的具体情况，并列出证据清单。
申请阶段：
- 提交申请：携带仲裁申请书、身份证复印件及相关证据材料原件及复印件，前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意时效期，一般为一年，从知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
- 受理审查：仲裁委员会对申请材料进行审查，符合受理条件的将出具受理通知书，不符合的将说明理由并出具不予受理通知书。
审理阶段：
- 组成仲裁庭：仲裁委员会受理后，五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（公司），并组成仲裁庭。
- 被申请人答辩：公司应在收到仲裁申请书副本后十日内提交答辩书。未提交不影响仲裁程序进行。
- 开庭审理：开庭前五日通知双方当事人开庭日期、地点。开庭时，仲裁员宣布纪律、告知权利义务，进行庭审调查、陈述、举证、质证、辩论，最后征询双方意见。
裁决阶段：
- 作出裁决：仲裁庭在查明事实基础上进行调解。调解达成协议的，制作调解书；调解不成或反悔的，及时作出裁决。裁决一般自受理申请之日起四十五日内作出，复杂案件可延期十五日。
- 领取裁决书：裁决书作出后，仲裁委员会送达双方当事人。
执行阶段：
- 自觉履行：公司应在规定期限内自觉履行裁决，支付工伤期间工资。
- 申请强制执行：如公司拒不履行裁决，您可在裁决书规定的履行期限届满后二年内，向人民法院申请强制执行。
四、建议
在整个维权过程中，我建议您保持冷静理性，积极配合仲裁庭的工作，并注意保护自己的合法权益。如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到有效维护。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。