结论前置：除了仲裁，您还可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起诉讼以及寻求法律援助等多种方式来维护自己的合法权益。
1. 与用人单位协商
首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您可以明确指出这一点，并提供工伤认定决定书等证明材料，要求用人单位支付停工留薪期的工资。协商过程中，保持冷静和理性，争取通过和平方式解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备充分的证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
3. 提起诉讼
若对仲裁结果不满意（虽然您提到除了仲裁，但诉讼是仲裁后的一个重要法律救济途径，且在此情境下值得提及），或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力证据支持自己的主张。法院将依法审理并作出判决，强制用人单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。
4. 寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
5. 保留证据的重要性
无论您选择哪种维权方式，都务必注意收集和保存好所有相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书（如果申请了仲裁）、法院判决书（如果提起了诉讼）等。这些证据将在您维权过程中发挥至关重要的作用，确保您的合法权益得到有效维护。
额外建议：
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。