结论：工伤期间（即停工留薪期），公司必须按照原工资福利待遇向您支付工资，不得克扣或停发。若公司未支付，您有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与解释
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在暂停工作期间的经济收入不受影响，是保障职工合法权益的重要法律基础。
二、具体内容与细节
“原工资福利待遇不变”的含义：
- 工资待遇包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种工资性收入。
- 福利待遇则涵盖单位为职工提供的各种福利，如午餐补贴、交通补贴、住房补贴等。
- 工伤职工在停工留薪期内应享受与受伤前完全一致的工资及福利待遇。
支付责任与方式：
- 支付工资的责任主体是职工所在的单位。
- 支付方式应为按月支付，以确保工伤职工的基本生活得到保障。
- 若职工本人无法领取，可按职工授权委托，支付给其近亲属等指定对象。
停工留薪期的时长与调整：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
工资计算标准：
- “原工资福利待遇”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 对于工作不满12个月的职工，应按实际工作月数计算平均工资。
三、公司未支付工资时的维权途径
如果公司未按照法律规定支付停工留薪期工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，要求其补发工资。在协商过程中，您可以明确引用《工伤保险条例》的相关规定，以增强说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可能对公司进行罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资条等，以证明公司未支付工资的事实。
- 申请仲裁的流程：
- 确认仲裁管辖：劳动争议应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 准备申请材料：包括仲裁申请书、身份证明、用人单位信息、劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资证明材料等。
- 提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
- 参与仲裁庭审：按照通知的时间、地点参加庭审，进行举证、质证和辩论。
- 等待裁决：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决结果不满意，或公司拒不履行裁决结果，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理和判决。
四、关于您提到公司不给合同的问题
劳动合同是证明劳动关系的关键文件，也是申请劳动仲裁时的重要证据之一。如果公司拒绝提供劳动合同，您可以尝试通过以下方式获取：
向公司索要：
- 您可以再次向公司提出索要劳动合同的要求，并明确告知公司这是您的合法权益。
收集其他证据：
- 如果公司仍然拒绝提供，您可以收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资条、银行工资流水明细等。
申请仲裁时说明情况：
- 在申请劳动仲裁时，您可以在仲裁申请书中详细说明公司拒绝提供劳动合同的情况，并附上您收集的其他证据。仲裁委员会将根据您提供的证据和法律规定进行审理和裁决。
总结与建议：工伤期间公司必须按照法律规定向您支付停工留薪期工资，这是您的合法权益。如果公司未支付，您有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁时，请务必准备充分的证据材料，并按照规定的流程进行操作。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。