面对工伤停工留薪期内公司未发工资的情况，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是一个详细、清晰的解答，指导您如何进行仲裁：

一、明确法律权益

首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您的合法权益，公司无权剥夺。

二、收集证据

在准备仲裁之前，您需要收集充分的证据来支持您的诉求。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
2. 工伤认定决定书：证明您因工作受伤，并已被认定为工伤。
3. 医疗诊断证明：证明您需要暂停工作接受医疗。
4. 停工留薪期确认书（如有）：明确您的停工留薪期时长。
5. 工资发放记录：如银行流水、工资条等，证明公司未支付停工留薪期工资。
6. 沟通记录：如与公司的协商记录、催讨函件等，证明您已尽力通过和解方式解决问题。

三、撰写仲裁申请书

接下来，您需要撰写一份详细的仲裁申请书。仲裁申请书应包括以下内容：

1. 申请人与被申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等个人信息，以及单位名称、法定代表人姓名及职务、地址、联系电话等单位信息。
2. 仲裁请求：明确列出您要求公司支付的停工留薪期工资具体金额（根据月工资标准及停工留薪期月数计算），以及可能产生的滞纳金或利息（如适用），并请求公司承担本案的全部仲裁费用。
3. 事实与理由：清晰、准确地陈述工伤事故发生的时间、地点、原因及后果，提供工伤认定决定书编号；说明停工留薪期的起止时间，并提供相关证明文件；明确指出公司在停工留薪期间未按规定支付工资的事实，并附上工资发放记录作为证据；简述与公司的沟通协商过程及结果。
4. 证据清单：列出所有提供的证据材料，并按照顺序进行排列。

四、提交仲裁申请

在准备好仲裁申请书和相关证据后，您需要将其提交给当地的劳动争议仲裁委员会。提交时，请确保所有信息的准确性，并附上所有相关证据材料的复印件。

五、参与仲裁过程

提交仲裁申请后，您需要等待仲裁委员会的受理通知。一旦受理，仲裁委员会将安排开庭审理。在审理过程中，您需要积极参与，提供证据，阐述事实与理由，以支持您的诉求。

六、执行仲裁裁决

如果仲裁委员会裁决公司支付您停工留薪期工资及相应费用，但公司未履行裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求法院强制执行仲裁裁决。

七、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，面对工伤停工留薪期内公司未发工资的情况，您应依法通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在准备仲裁过程中，请务必收集充分的证据，撰写详细的仲裁申请书，并积极参与仲裁过程。如有需要，不要犹豫寻求法律援助。