结论：劳动仲裁及诉讼期间工资的计算方式需根据劳动关系状态、劳动者是否提供正常劳动等因素综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 劳动关系存续且正常提供劳动

   • 工资标准：用人单位需按劳动合同约定全额支付工资。
     
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按月足额支付工资，不得以争议为由克扣或拖欠。
     
   • 示例：员工在仲裁期间仍按原岗位工作，单位需支付与平时相同的工资。

2. 待岗或非因劳动者原因停工

   • 工资标准：
     
     • 停工停产一个工资支付周期内（通常为1个月）：按劳动合同约定支付工资；
       
     • 超过一个周期：若劳动者未提供劳动，单位需支付生活费（一般为当地最低工资标准的70%-80%，具体以地方规定为准）。
       
   • 法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条。
     
   • 示例：工厂因设备检修安排员工待岗2个月，第一个月需支付全额工资，第二个月支付最低工资标准的80%作为生活费。

3. 劳动者拒绝合理工作安排

   • 工资标准：若单位安排的工作岗位、薪酬与原合同一致，劳动者无正当理由拒绝，单位可停发工资。
     
   • 注意：单位需证明工作安排的合理性（如岗位匹配、薪资不变）。
     
   • 示例：单位调整员工至同薪资岗位，员工拒不到岗，单位可停发工资。

4. 用人单位违法解除劳动合同

   • 工资标准：若劳动者要求继续履行合同，单位需支付工资至劳动关系恢复或赔偿金支付完毕；若劳动者不要求继续履行，单位需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
     
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。
     
   • 示例：单位无故辞退员工，仲裁期间需补发工资直至裁决生效。

5. 双方协商一致

   • 工资标准：可按协商结果处理，但建议签订书面协议明确支付标准、时间等。
     
   • 示例：双方约定争议期间发放基本工资的80%，需写入协议避免后续争议。

特殊注意事项：

• 证据收集：劳动者需保留考勤记录、工资单、工作邮件等，证明劳动关系存续及工作情况；用人单位需留存工作安排通知、待岗证明等材料。
  
• 时效性：工资争议的仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议及时主张权利。
  
• 地方差异：部分地区对生活费标准有明确规定（如上海按最低工资标准支付），需查阅当地政策。

建议：

• 劳动者：若单位拖欠工资，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条向法院申请支付令，或通过劳动仲裁主张权益。
  
• 用人单位：避免以争议为由拖欠工资，否则可能面临加付赔偿金（应付金额的50%-100%）的风险（《劳动保障监察条例》第二十六条）。
  

如有进一步疑问或需具体计算工资数额，可直接向我咨询。