在劳动仲裁期间，工资的计算是一个核心问题，涉及多个法律知识点和实际情况。以下是对劳动仲裁期间工资计算方式的全面、准确解析：

结论前置：劳动仲裁期间工资的计算需根据具体情况而定，包括正常出勤、加班、劳动关系存续但未出勤以及劳动关系解除等不同情况。

1. 正常出勤：

   • 劳动者在仲裁期间正常出勤并提供劳动的，用人单位应按劳动合同约定的工资标准正常支付工资。这是保障劳动者基本生活和权益的重要原则。

2. 加班情况：

   • 平时加班：按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 周末加班：不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付。
   • 法定节假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。
   • 加班工资的计算基数一般以劳动合同约定为准，无约定时按正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

3. 劳动关系存续但未出勤：

   • 因用人单位原因导致劳动者不能出勤（如违法停工、停产），在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定支付工资；超过周期的，若劳动者提供正常劳动，则工资不得低于最低工资标准；若未提供劳动，则按国家规定支付生活费。
   • 因劳动者自身原因未出勤（如事假、无故旷工等），用人单位可根据规章制度扣除相应工资。

4. 劳动关系解除：

   • 仲裁结果支持解除劳动关系的，工资计算至解除之日。
   • 若判定用人单位违法解除，劳动者可主张支付违法解除期间的工资损失，按正常工作时间的工资标准计算。

特殊注意事项：

• 在计算工资时，应扣除个人所得税、社会保险费等法定扣除项目后确定实际工资数额。
• 劳动者在主张工资时，需提供初步证据如劳动合同、银行流水、工资记录等。用人单位有异议的，也需提供相应证据反驳。

综上所述，劳动仲裁期间工资的计算是一个综合考量多种因素的过程，需依据具体案件情况、劳动合同约定、劳动者出勤状况及仲裁结果来综合确定。若您在劳动仲裁期间遇到工资计算问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。