在员工起诉公司期间，工资的计算和支付是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、基本原则
在诉讼期间，工资的计算和支付通常依据劳动合同及相关法律法规。员工因诉讼等非自身原因未正常工作时，用人单位应按照劳动合同的约定支付工资。若劳动合同未明确约定，则按照最低工资标准或员工正常工作时的工资标准进行支付。
二、不同情形下的工资支付
因用人单位原因引发诉讼且员工正常劳动：
- 若员工是因用人单位的原因（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等）引发的劳动争议诉讼，并且在诉讼期间员工正常提供劳动，那么用人单位应按照正常工资标准支付工资。因为员工已经履行了劳动义务，用人单位就有支付相应报酬的义务。
员工自身原因未提供劳动：
- 若员工因自身原因（如无故旷工去进行诉讼活动）未提供劳动，这种情况下，用人单位可以按照规章制度不支付旷工期间的工资。但需要注意的是，这种不支付工资的情况必须基于员工确实存在旷工行为，并且用人单位有明确的规章制度作为依据。
因法定原因无法劳动：
- 若员工是因工伤、患病等法定原因无法正常提供劳动而进入诉讼程序，在医疗期等法定期间内，用人单位应按照法律规定支付病假工资或疾病救济费等。这些费用一般不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%），具体标准可能因地区而异。
三、特殊情况下的工资支付
诉讼导致员工被采取强制措施：
- 若诉讼导致员工被采取强制措施（如刑事拘留），在此期间单位可暂停支付工资。但若员工被取保候审等不限制人身自由的情况下，单位应正常支付工资。
员工因诉讼合理请假：
- 若员工因诉讼需要合理请假，并且这种请假是符合用人单位规章制度和法律法规的，那么用人单位不能以此为由克扣工资。
四、注意事项
- 在处理诉讼期间工资支付问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保员工的合法权益得到保障。
- 若存在争议或不明确的情况，建议用人单位和员工通过协商、调解或仲裁等方式解决，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，员工起诉公司期间的工资计算和支付是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑劳动合同、法律法规以及具体的诉讼情况等因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。