关于“被告的公司发工资怎么算”这个问题，其实涉及多个方面，我会尽量从不同角度为你详细解答。

1. 工资计算的基本原则

   • 工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准、出勤情况、工作绩效等因素。如果公司是被告，在劳动纠纷中，法院会审查劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以确定公司是否按照约定支付了工资。
   • 计算公式示例：若劳动合同约定月薪为X元，员工当月出勤天数为Y天（假设全勤为Z天），则当月应发工资为 \(X \times \frac{Y}{Z}\)（若存在加班、奖金等额外收入，需另行计算并加总）。

2. 工资拖欠或不足的情况

   • 如果公司被指控拖欠工资或支付不足，法院会审查公司是否按时足额支付了员工工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应发部分。
   • 法律后果：若公司被认定存在拖欠或不足支付工资的行为，除了需要补足差额外，还可能面临支付赔偿金、加付赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）等法律责任。

3. 特殊情况下的工资计算

   • 加班工资：如果员工存在加班情况，公司应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算通常基于员工的小时工资标准和加班时长。
     • 计算公式：工作日加班工资为 \(小时工资 \times 1.5 \times 加班小时数\)；休息日加班且不能安排补休的，为 \(小时工资 \times 2 \times 加班小时数\)；法定节假日加班的，为 \(小时工资 \times 3 \times 加班小时数\)。
   • 病假、事假等：员工因病或事假缺勤时，工资的计算会依据公司规章制度或劳动合同中的约定进行调整。通常，病假工资会低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 公司作为被告时的举证责任

   • 在劳动纠纷中，如果公司是被告，它需要承担举证责任，证明已经按照约定和法律规定支付了员工工资。这包括提供工资条、考勤记录、银行转账记录等证据。
   • 如果公司无法提供充分证据证明已支付工资，法院可能会认定公司存在拖欠或不足支付工资的行为，并作出相应判决。

5. 实际案例参考

   • 假设某员工与公司发生劳动纠纷，指控公司拖欠其3个月工资共计15000元。在诉讼过程中，公司提供了工资条和银行转账记录，但员工指出其中某个月工资未足额支付。法院审查后发现，该月工资确实少了2000元，且公司无法提供合理解释或额外证据。最终，法院判决公司补足这2000元工资差额，并支付一定的赔偿金。

总结与建议：

• 工资的计算是一个复杂而细致的过程，涉及多个因素和法律规定。
• 如果公司作为被告在劳动纠纷中涉及工资问题，应积极准备相关证据以证明已按时足额支付工资。
• 如果你作为员工遇到工资拖欠或不足的情况，可以收集相关证据（如工资条、考勤记录、银行转账记录等）并向劳动仲裁机构或法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

希望这些解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。