被开除时，工资的计算需根据开除的合法性来确定。

一. 合法开除的工资计算

1. 工资应结算至离职当日，按照员工实际工作的天数来计算，包括基本工资以及有明确绩效计算方式且已符合发放条件的绩效工资等。
2. 如果有未结算的加班工资，应一并计算支付。加班工资的计算遵循国家相关规定，即平时加班按1.5倍、周末加班按2倍、法定节假日加班按3倍工资来计算。

二. 违法开除的工资计算

1. 除了正常结算工资至离职当日外，单位还需支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿则根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 同样，未结算的加班工资等也应一并支付。

我的观点：无论开除是否合法，员工都有权获得其应得的工资报酬。若单位拒绝支付或支付数额有误，员工可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。