公司起诉期间工资的计算需根据起诉性质及员工实际工作状态综合判定，具体分为以下情形：

1. 公司作为原告起诉他人
   若公司作为原告参与诉讼（如追讨货款、侵权赔偿等），且员工未被要求停工配合调查或出庭，则工资应按劳动合同约定全额发放。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产期间，用人单位仍需支付工资，标准不低于当地最低工资的80%。但公司主动起诉的行为不构成停工理由，因此员工有权要求全额工资。

2. 公司作为被告被起诉

   • 员工正常出勤：若公司被起诉未影响正常经营，员工按劳动合同提供劳动的，工资应全额支付。
     
   • 员工被要求停工配合调查：若公司因诉讼需要员工停工（如配合财务审计、出庭作证等），需分情况处理：
     
     • 停工时间较短（如1-2天）：按劳动合同约定支付全额工资；
       
     • 停工时间较长（如超过一个月）：公司可按当地最低工资标准的80%支付生活费，但需与员工协商一致并签订书面协议。
       
   • 公司经营困难导致停工：若公司因诉讼陷入经营危机（如账户被冻结、资产被查封），导致无法正常支付工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 员工被牵连进公司诉讼
   若员工因公司诉讼被司法机关采取强制措施（如拘留、逮捕），导致无法正常出勤，公司可暂停支付工资。但若员工最终被证明无罪或与公司诉讼无关，公司需补发工资并赔偿损失。

建议行动：

• 员工应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明正常出勤或停工原因；
  
• 若公司拖欠工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 公司应提前与员工沟通停工安排，并签订书面协议，避免纠纷。
  

如有进一步细节（如诉讼类型、停工时长等），可提供更多信息以便更精准分析。