公司并非按起诉顺序发工资，工资的发放主要取决于劳动关系的存续情况以及劳动者是否提供了正常劳动。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系存续期间的工资发放
正常情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动关系存续，且劳动者按照劳动合同约定正常提供了劳动，用人单位就应当按时发放工资。
- 例子：劳动者因用人单位拖欠工资提起诉讼，但仍继续在该单位正常上班。这种情况下，用人单位有义务发放起诉期间的工资。
特殊情况：
- 如果因用人单位原因（如违法解除劳动合同）导致劳动者无法提供劳动，但劳动者提起诉讼要求恢复劳动关系并获得胜诉，那么在诉讼期间，用人单位应补发工资。因为违法解除行为自始无效，劳动关系视为一直存续。
- 如果因劳动者自身原因（如工伤、病假等）未能提供正常劳动，工资的发放需根据具体的法律法规和企业的规章制度来确定。若劳动者符合公司规定请假流程，用人单位应按相应标准（如病假工资）支付工资。
二、劳动关系解除或终止时的工资发放
一般情况：
- 如果劳动者与用人单位的劳动关系在起诉期间已经解除或终止，且解除或终止合法，那么用人单位通常无需再支付工资。
特殊情形：
- 如果用人单位违法解除劳动关系，但劳动者主张解除合法并最终判定用人单位解除合法，自解除之日起，用人单位无需支付后续诉讼期间工资。然而，如果劳动者提起诉讼要求恢复劳动关系并获胜诉，用人单位则需补发诉讼期间的工资。
- 如果解除或终止劳动关系是由于用人单位的违法行为导致的，劳动者可能会通过法律途径要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金，但这不属于工资范畴。
三、其他争议情况下的工资发放
- 当起诉争议并非直接围绕劳动关系的存续或解除，而是诸如加班工资、福利待遇等问题时，如果劳动者正常出勤工作，用人单位必须发放起诉期间的正常工资。若劳动者因合理请假等未出勤但符合公司规定的，也应按规定发放工资。
四、法律建议
- 劳动者：在遇到工资发放问题时，应首先了解自己的劳动关系状态以及是否提供了正常劳动。如果用人单位无故拖欠工资，可以依法向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。在面临劳动争议时，应积极与劳动者协商解决，避免不必要的法律纠纷。
总结：公司并非按起诉顺序发工资，而是根据劳动关系的存续情况以及劳动者是否提供了正常劳动来决定。在遇到相关问题时，建议劳动者和用人单位都充分了解相关法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。