当公司面临诉讼时，确保员工工资的按时发放是一个重要的问题。以下是一些建议来保障员工的工资发放：

首先，要明确的是，公司诉讼与员工劳动报酬的支付并无直接关系。公司应依据劳动合同的约定，按时、按量给员工发放工资。诉讼是公司与其他主体之间的法律纠纷，不应成为拖欠员工工资的理由。

然而，如果诉讼确实对公司的财务状况产生了负面影响，导致公司面临支付困难，那么公司应积极与员工进行沟通，透明地说明当前的情况，并寻求与员工协商解决方案。可能的解决方案包括延期支付工资、调整工资支付计划等。重要的是要确保员工了解公司的困境，并感受到公司在积极努力解决问题。

此外，根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者的工资，除非劳动者有违法违纪等行为。这意味着，即使公司面临诉讼，也不能以任何理由拖欠或克扣员工的工资。如果公司未能按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

综上所述，为了保障员工的工资发放，公司应遵守相关法律法规，按时支付工资，并在面临财务困难时积极与员工沟通协商。同时，员工也应了解自己的权益，如果公司拖欠工资，可以采取合法途径来维护自己的权益。