核心结论：在公司被起诉导致资金冻结的情况下，保障农民工工资支付可通过以下途径实现：
- 利用工资保证金制度
根据《保障农民工工资支付条例》第三十二条，施工总承包单位需在工程项目所在地银行开设工资保证金专用账户，存储专项资金用于支付农民工工资。若公司资金被冻结，可优先从该账户划拨资金支付工资，确保农民工基本权益。
操作要点：
- 确认公司是否已按规定存储工资保证金；
- 向当地人社部门申请启用保证金，需提供工资清单、劳动合同等证明材料；
- 若保证金不足，可要求建设单位（发包方）从应付工程款中垫付。
- 申请法院优先支付工资
根据《民事诉讼法》及相关司法解释，农民工工资属于优先受偿范围。若公司资金被冻结，可向法院提出书面申请，要求将冻结资金中属于农民工工资的部分优先划拨支付。
操作要点：
- 提交工资支付凭证、用工合同等证据，证明资金用途为工资；
- 法院审查后，可裁定从冻结资金中直接支付工资；
- 若冻结资金不足，可申请将公司其他财产（如车辆、设备）变现支付。
- 通过应急周转金制度
部分地区设立了农民工工资应急周转金，用于垫付欠薪以保障基本生活。若公司确实无力支付且其他途径无法解决，可向当地人社部门申请使用应急周转金。
操作要点：
- 提交欠薪证明、公司无力支付证明等材料；
- 应急周转金垫付后，由政府向欠薪单位追偿；
- 需注意应急周转金通常有额度限制，可能无法覆盖全部欠薪。
- 追究相关主体连带责任
若公司因分包、转包导致欠薪，可根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，要求建设单位、施工总承包单位、分包单位等承担连带支付责任。
操作要点：
- 收集分包合同、用工记录等证据，证明欠薪责任主体；
- 向法院起诉要求相关主体共同支付工资；
- 若公司已进入破产程序，可申报工资债权并参与分配。
风险提示：
- 若公司资金被冻结系因恶意欠薪或涉嫌犯罪，可能面临行政处罚或刑事责任，需及时配合调查；
- 农民工应保留用工证据（如工资条、考勤记录），以便维权时使用；
- 建议优先通过行政途径（如人社部门）解决，效率较高且成本较低。
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