当施工方的账户被冻结，而农民工工资又亟待支付时，这确实是一个复杂且紧迫的问题。不过，您别担心，我们可以从多个法律途径和实际操作方法来综合解决这个问题，确保农民工的合法权益得到有效保障。

一、明确法律依据与支付义务

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是应当以货币形式按月支付给劳动者本人的，不得克扣或者无故拖欠。这是保障农民工工资权益的基本法律原则，即使工程款被冻结，也不能成为拖欠农民工工资的理由。

另外，《保障农民工工资支付条例》也明确规定，施工总承包单位应开设农民工工资专用账户，这个账户的资金是专项用于支付农民工工资的，且除特定情形外，不得因其他原因被查封、冻结或划拨。所以，如果农民工工资专用账户被冻结，这是有违规定的。

二、针对不同冻结情形的处理策略

1. 农民工工资支付账户被冻结

   • 如果农民工工资支付账户因非本项目农民工工资原因被冻结，施工方应及时向冻结法院提出执行异议，并提供相关证明材料，如账户性质证明、工资支付记录等，以争取账户解冻。

2. 工程款作为到期债权被冻结

   • 如果工程款作为到期债权被冻结，农民工可以要求劳务公司、施工单位或施工总承包单位在不影响法院冻结措施的前提下，先行垫付农民工工资。
   • 同时，施工方也可以与债权人协商，寻求部分解封用于工资支付。这可能需要提供一些担保或者达成和解协议。

3. 向法院申请解封或参与分配

   • 施工方可以依据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》，向法院申请解封部分资金用于支付农民工工资。这需要准备详细的材料，并说明工资支付的紧迫性。
   • 如果工程款不足以清偿所有债务，农民工作为债权人也可以申请参与分配。这需要提供债权证明等相关材料，并按照法院的程序进行申请。

三、寻求政府部门与社会支持

1. 劳动保障部门

   • 施工方可以向劳动保障部门反映情况，利用其监管职责和应急周转金机制，协调解决农民工工资问题。劳动保障部门有责任和义务保障农民工的合法权益。

2. 建设主管部门

   • 施工方也可以向建设主管部门报告问题，寻求其协调建设单位、施工单位等各方资源，共同寻找解决方案。建设主管部门在工程建设中扮演着重要的角色，他们有能力协调各方资源来解决问题。

四、其他法律途径与注意事项

1. 与债权人协商

   • 施工方可以主动与债权人沟通，寻求理解和支持。通过和解协议等方式，争取部分资金用于工资支付。这可能需要一些谈判技巧和妥协，但为了保障农民工的权益，这是值得尝试的。

2. 追讨其他款项

   • 施工方可以利用法律途径追讨施工单位或相关责任人的其他合法债权或财产权益，优先用于支付农民工工资。这可能需要一些法律知识和诉讼经验，但如果有必要的话，可以考虑聘请律师来协助处理。

3. 维权途径与证据收集

   • 农民工应了解自己的权益，必要时可申请支付令、向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。同时，务必保存好劳动关系证明、工资单、工时记录等相关证据。这些证据在维权过程中是非常重要的，它们可以证明农民工的权益和施工方的责任。

综上所述，面对施工方账户被冻结导致的农民工工资支付问题，我们需要综合运用法律、行政和社会资源等多种手段来确保农民工的合法权益得到及时有效的保障。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。