核心结论：农民工工资打到挂靠公司后被冻结，可通过协商、提出异议、申请解冻、提起诉讼或向劳动监察部门投诉等途径解决，具体如下：

1. 与挂靠公司及冻结机关协商
   • 与挂靠公司沟通：首先尝试与挂靠公司进行友好协商，了解工资被冻结的具体原因。有可能是挂靠公司存在债务纠纷，导致其账户被法院冻结，进而影响到农民工工资的发放。要求挂靠公司积极解决债务问题，尽快解冻账户，并明确工资发放的时间和方式。
   • 与冻结机关沟通：如果知道是哪个机关冻结了挂靠公司的账户（如法院、银行等），可以与该机关取得联系，说明工资的特殊性质以及农民工的实际情况，请求冻结机关在处理相关事务时，考虑保障农民工的合法权益，优先解冻工资部分。
2. 向冻结机关提出异议
   • 法律依据：根据相关法律规定，如果冻结的财产中包含农民工工资等涉及民生的重要款项，且该款项具有明确的专属性和优先性，农民工有权向冻结机关提出异议。
   • 操作方式：准备相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工资被冻结的证明等，向冻结机关提交书面异议申请，详细说明工资被冻结对自己生活造成的影响，以及该工资不应被冻结的理由。冻结机关在收到异议申请后，会进行审查并作出相应处理。
3. 申请法院解冻（若冻结为法院行为）
   • 提起执行异议之诉：如果冻结是法院在执行程序中作出的，农民工可以作为案外人向执行法院提起执行异议之诉。在诉讼中，需要证明自己对被冻结的工资享有足以排除强制执行的民事权益，如证明工资的归属、工资的支付义务主体等。
   • 提供担保解冻：在符合一定条件的情况下，农民工也可以向法院提供相应的担保，申请法院解除对工资的冻结。担保的方式可以是现金担保、财产担保或由有担保能力的第三方提供担保等。
4. 追究挂靠公司责任并提起诉讼
   • 追究违约责任：如果农民工与挂靠公司之间存在劳动合同或相关协议，且协议中明确约定了工资的支付方式和时间，挂靠公司未按照约定支付工资导致工资被冻结，农民工可以依据协议追究挂靠公司的违约责任，要求其赔偿因工资被冻结给自己造成的损失，包括但不限于生活费用、误工费等。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果与挂靠公司协商无果，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求挂靠公司支付工资并承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
5. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉流程：农民工可以向当地劳动监察部门投诉挂靠公司拖欠工资以及工资被冻结的问题。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令挂靠公司限期支付工资，并可能对其违法行为进行处罚。
   • 优势：劳动监察部门的处理相对较为快捷，能够在一定程度上及时保障农民工的合法权益。同时，劳动监察部门的介入也可以对挂靠公司形成一定的压力，促使其尽快解决问题。