工厂被起诉后，工人的工资发放问题需根据具体情况来处理，但核心原则是确保工人的合法权益不受侵害，工资应得到及时、足额的支付。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、工厂正常运营但被起诉的情况
工资发放不受影响：
- 如果工厂虽然被起诉，但仍然正常运营，且具备支付工资的能力，那么工厂应当继续按照劳动合同的约定，按时足额支付工人的工资。
- 工厂不得因被起诉而拖欠或克扣工人的工资，否则将构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 如果工厂违反上述规定，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
二、工厂因被起诉导致经营困难的情况
与工人协商：
- 如果工厂因被起诉导致经营困难，暂时无法按时支付工资，工厂应当与工人进行协商，说明情况，并争取工人的理解和支持。
- 双方可以协商制定一个合理的工资支付计划，明确支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。
向劳动监察机构报告：
- 如果工厂确实无法按时支付工资，且无法与工人达成协商，工厂应当及时向当地的劳动监察机构报告情况。
- 劳动监察机构将会对工厂的情况进行调查，并根据调查结果对工厂进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。
法律救济途径：
- 如果工厂长期拖欠工资，工人有权向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求工厂支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。
- 在仲裁或诉讼过程中，工人需要准备好相关证据和材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
三、工厂被起诉后破产或清算的情况
工资优先权：
- 如果工厂因被起诉导致破产或清算，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，工人的工资享有优先受偿权。
- 这意味着在破产财产分配时，工人的工资应当优先得到支付，以确保工人的基本生活需求。
申报债权：
- 工人需要在规定的期限内向破产管理人申报债权，提供相关证据和材料，以证明自己的工资债权。
- 破产管理人将会对申报的债权进行审查，并按照法律规定的顺序进行清偿。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 工人应当保留好与工资相关的证据和材料，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工资债权。
及时维权：
- 如果工厂拖欠工资，工人应当及时采取措施进行维权，如与工厂协商、向劳动监察机构投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
- 拖延维权可能会导致证据丢失或法律责任加重等不利后果。
寻求法律帮助：
- 如果工人在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或参加法律援助等。
总之，工厂被起诉后，工人的工资发放问题需要根据具体情况来处理。但无论如何处理，都应当确保工人的合法权益不受侵害，工资应得到及时、足额的支付。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。