被起诉并不影响你正常领取工资，但需根据诉讼类型和具体情况采取相应措施以确保工资不受不当扣减或冻结。以下是具体分析和建议：

1. 区分诉讼类型与工资关系
   若被起诉的案件与你的工作或工资无直接关联（如民间借贷、合同纠纷等），你的工资收入通常不受影响，用人单位应按劳动合同约定正常发放。
   例外情况：若法院因诉讼需要冻结你的银行账户（如债权人申请财产保全），且你的工资卡被冻结，需及时向法院提出异议，说明工资属于生活必需费用，申请解冻或划拨部分金额作为生活保障。

2. 涉及劳动争议的诉讼
   若被起诉的案件与劳动关系相关（如用人单位起诉你违反竞业限制、赔偿损失等），用人单位可能以“代扣代缴”为由暂扣工资。此时需注意：

   • 用人单位无权单方面扣减工资，除非符合《工资支付暂行规定》第16条（因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%）。
     
   • 若用人单位违法扣减，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并赔偿损失。

3. 执行阶段的风险防范
   若案件进入执行阶段，且你被列为被执行人，法院可能强制执行你的财产（包括工资）。此时需：

   • 主动与法院沟通，申报财产并说明工资用途（如赡养家属、支付医疗费等），申请保留必要生活费用。
     
   • 若认为执行措施违法（如超标的冻结），可依据《民事诉讼法》第232条提出执行异议。

行动建议：

• 保留工资条、银行流水等证据，证明工资收入情况。
  
• 若账户被冻结或工资被扣减，第一时间联系法院执行局或劳动仲裁机构，提交书面异议申请。
  
• 如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询具体案件情况。