关于“起诉工资有没有先来后到”这个问题，其实涉及的是工资支付的顺序和优先级问题，在劳动法律中并没有直接规定起诉工资的“先来后到”原则。下面我从几个方面来详细解答这个问题：

1. 工资支付的基本原则：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者的入职时间先后，用人单位都应按约支付工资，不存在所谓的“先来后到”顺序。

2. 工资支付的优先性：

   • 在企业破产、清算等特定情况下，劳动者的工资债权通常会被视为优先债权，优先于其他普通债权得到清偿。但这并不涉及工资支付的“先来后到”问题，而是基于法律对劳动者权益的特殊保护。

3. 工资拖欠的法律后果：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。在处理这类纠纷时，法律会依据事实证据和劳动合同约定来判断用人单位是否应支付工资及支付的具体金额，而不会考虑劳动者的起诉顺序。

4. 实际操作建议：

   • 如果遇到工资拖欠问题，劳动者应及时收集证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），并尽快向劳动行政部门投诉或申请仲裁、提起诉讼。在维权过程中，重要的是提供充分的证据来证明自己的工资债权，而不是担心起诉的“先来后到”问题。

综上所述，起诉工资并没有“先来后到”的说法。在劳动法律关系中，用人单位应按时足额支付劳动者的工资，无论劳动者的起诉时间先后。如果遇到工资拖欠问题，劳动者应依法维权，提供充分的证据来证明自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。