拖欠职工工资时，职工的工资并不因起诉与否而享有优先发放的特殊地位，但在企业破产或清算等特定情形下，职工工资具有优先受偿权。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的工资支付

在正常的劳动关系中，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。然而，在一般情况下，拖欠工资并不因劳动者是否起诉而享有优先发放的特殊地位。用人单位应当根据自身的财务状况和支付能力，按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付所有劳动者的工资。

二、特定情形下的优先受偿权

尽管在一般情况下拖欠工资并不享有优先发放的特殊地位，但在企业破产或清算等特定情形下，职工工资却具有优先受偿权。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

这意味着，在企业破产或清算时，职工工资是优先于其他债权（如税款、普通债权等）得到清偿的。这种优先受偿权是为了保障职工的基本生活需求，维护社会稳定和公平正义。

三、法律建议

1. 对于劳动者而言：如果用人单位拖欠工资，应当及时与用人单位沟通协商，要求支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，要保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便证明自己的权益。

2. 对于用人单位而言：应当严格遵守国家法律法规和劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资。如果确实存在财务困难或经营不善等情况导致无法按时支付工资，应当及时与劳动者沟通协商，寻求解决方案（如分期支付、延期支付等）。同时，也要积极采取措施改善经营状况，避免陷入破产或清算的境地。

3. 在特定情形下：如果企业确实面临破产或清算等风险，劳动者应当及时了解自己的权益和优先受偿权的情况，并积极参与到破产或清算程序中来维护自己的权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。