企业欠工资，劳动者确实享有优先受偿权。这一结论可以从破产程序和非破产程序两个角度来详细阐述：

1. 破产程序中的工资优先受偿

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，当企业进入破产程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务之后，需按照特定顺序进行清偿。首要清偿的就是破产人所欠职工的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。这一规定确保了在企业破产的情况下，劳动者的基本生存权益能够得到优先保障。

• 举例说明：如果一家企业破产，其破产财产在支付完破产费用和共益债务后，首先需要支付的是员工的工资和相关福利费用，之后才是其他债务，如税款和普通破产债权。

1. 非破产程序中的工资保障

即便企业未进入破产程序，工人的工资同样受到法律的严格保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确要求，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。此外，《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等法规也进一步强化了企业必须及时、足额支付劳动者工资的法律义务。如果企业拖欠工资，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求企业支付欠薪。

• 举例说明：如果一家企业因为经营困难而拖欠员工工资，员工可以通过法律途径要求企业支付欠薪。法院在审理此类案件时，会依法保护员工的合法权益，要求企业尽快支付工资。

1. 农民工工资的特殊保护

特别值得一提的是，《保障农民工工资支付条例》针对农民工这一特殊群体提供了更为具体的保护措施。该条例规定，施工总承包单位需开设农民工工资专用账户，专项用于支付工程建设项目中的农民工工资。同时，建设单位也需按照合同约定及时拨付工程款，并确保人工费用能够及时、足额地拨付至该专用账户。这一规定进一步保障了农民工的工资权益。

法律建议：

• 如果您作为劳动者遇到企业欠薪的情况，首先可以尝试与企业协商解决，要求企业尽快支付欠薪。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 同时，您也可以依法向当地人民法院申请支付令，要求企业支付欠薪。在申请支付令时，您需要提供相关证据证明企业欠薪的事实和金额。

可能法律后果：

• 如果企业被认定存在欠薪行为，且拒不支付欠薪，那么企业可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿等。
• 对于情节严重的欠薪行为，企业相关责任人还可能面临刑事责任追究。

总之，企业欠工资时，劳动者确实享有优先受偿权。这一原则不仅体现了法律对劳动者生存权益的高度重视，也是维护社会公平与正义的重要体现。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。