结论前置：被欠工资后，若选择通过法律途径解决，一般需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院提起诉讼。诉讼可选择用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。若属于劳务关系下的拖欠报酬，则无需经过劳动仲裁前置程序，可直接向法院起诉。
一、劳动仲裁前置程序（针对劳动关系）
适用情况：
- 劳动者与用人单位存在劳动关系，且因拖欠工资产生争议时，必须先经过劳动仲裁。
管辖机构：
- 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 劳动合同履行地：即劳动者实际工作地点。
- 用人单位所在地：即用人单位注册地址或主要办事机构所在地。
申请材料：
- 劳动仲裁申请书，需明确申请人、被申请人信息，仲裁请求，事实和理由。
- 相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资事实。
申请流程：
- 提交申请至有管辖权的仲裁委员会。
- 等待审查，符合受理条件的将安排开庭审理。
- 双方当事人陈述观点、提供证据、进行辩论。
- 仲裁委员会作出裁决，对结果不服可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、向法院提起诉讼
适用情况：
- 对劳动仲裁裁决结果不服。
- 劳务关系下的拖欠报酬，无需劳动仲裁前置，可直接向法院起诉。
管辖法院：
- 劳动争议诉讼：用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
- 劳务关系诉讼：遵循民事诉讼管辖原则，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。
起诉材料：
- 起诉状，需包含原被告基本信息、诉讼请求、事实和理由。
- 相关证据材料，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等。
- 原告身份证明。
起诉流程：
- 向有管辖权的法院递交起诉状和证据材料。
- 法院审查，符合立案条件的予以受理，并通知缴纳诉讼费用。
- 安排开庭审理，双方当事人出庭参加诉讼。
- 法院根据审理查明的事实和法律规定作出判决。
执行：
- 若被告不履行判决，原告可申请法院强制执行，以保障自身权益得以实现。
三、建议与注意事项
证据收集：
- 在整个过程中，充分收集并保留好相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系及拖欠工资事实。
法律程序：
- 遵循正确的法律程序是维护自身权益的关键。务必先申请劳动仲裁（针对劳动关系），再视情况决定是否向法院提起诉讼。
专业咨询：
- 面对复杂的法律问题，建议寻求专业律师的帮助。作为罗为富律师，我擅长处理公司事务、经济纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷等领域的问题，有问题可以直接向我咨询。
及时行动：
- 拖欠工资问题不宜拖延，应及时采取行动以维护自身权益。拖延可能导致证据丢失或法律时效过期等不利后果。
综上所述，被欠工资后，应根据具体情况选择合适的法律途径来解决问题。在整个过程中，务必遵循正确的法律程序，充分收集并保留好相关证据，并及时寻求专业律师的帮助。