若您遭遇欠劳务工资的情况，一般应先尝试与欠薪单位进行沟通协商，若协商不成，再考虑通过法律途径解决，具体起诉地点需根据情况确定。以下是我为您详细分析的情况和步骤：
一、协商与投诉
协商：
- 首先，您可以尝试与欠薪单位进行直接沟通，寻求解决方案。这是最直接且简单的方式，有助于快速解决问题。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门进行举报。您可以选择打电话投诉，也可以亲自前往欠薪单位所在地的劳动保障监察机构进行投诉。
- 投诉时，请务必准备好相关证据，如劳动合同（如有）、工资条、银行流水记录、工作证、考勤记录、与老板关于工资的沟通记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及欠薪情况。
二、法律途径
若投诉举报收效甚微，您可以考虑通过法律途径解决欠薪问题。具体步骤如下：
申请劳动仲裁：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果争议涉及劳动报酬，仲裁裁决通常为终局裁决。
- 仲裁委员会可以作出先予执行的决定，并在必要时移送人民法院强制执行。
向人民法院提起诉讼：
- 若您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 起诉地点：一般应向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。用人单位所在地即用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地；劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。
- 若两个法院都有管辖权，您可以选择其中一个起诉；若您向两个以上有管辖权的法院起诉，由最先立案的法院管辖。
三、起诉所需证据
在起诉欠工资案件时，您需要准备如下证据：
- 劳动合同（如有）：直接证明劳动关系存在。
- 工资支付记录：如工资条、转账记录等，证明欠薪情况。
- 工作证、考勤记录：证明您为用人单位提供了劳动。
- 与老板关于工资的沟通记录：如聊天记录、通话录音等，明确欠薪金额及支付时间等关键信息。
- 其他辅助证据：如工作成果文件、工作安排记录、同事证言等，可辅助证明工作事实及欠薪关联。
四、注意事项
- 在整个过程中，请确保收集和保存好所有相关的证据材料，以便在需要时使用。
- 请您注意关注各机构的工作时间和地址，合理安排时间进行投诉和申诉。
最后，我希望您能顺利解决欠薪问题，拿到应得的工资。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。