关于企业员工被起诉期间工资的计算方法，这需要根据具体情况来分析。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
核心结论
员工被起诉期间的工资计算方法，主要取决于员工是否仍在正常履行工作职责以及诉讼的结果。
具体情况分析
员工仍在正常履行工作职责：
- 如果员工在被起诉期间仍然按照劳动合同的约定，正常履行其工作职责，那么其工资应当按照劳动合同约定的标准正常支付，包括基本工资、津贴、补贴等。
员工因诉讼未正常工作：
- 若员工因诉讼等原因未能正常工作，用人单位通常应按照最低工资标准或劳动合同约定的工资支付方式支付工资。例如，若劳动合同约定员工停工期间工资按一定比例（如80%）支付，且当地最低工资标准为每月一定金额（如1800元），那么在诉讼期间，员工的工资就是该最低工资标准乘以约定的比例。
诉讼结果的影响：
- 若诉讼裁决显示员工主张的诉求有法律依据且合理，企业可能需要补发诉讼期间的工资差额。
- 若诉讼裁决显示员工主张的诉求无法律依据或不合理，企业则可能无需承担这一阶段薪酬方面的额外支出责任。
法律依据
- 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
额外建议
- 在处理此类问题时，建议用人单位和员工双方尽量通过协商达成共识，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果员工对工资支付存在疑问或争议，应及时与用人单位沟通，并寻求专业法律意见。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。