在处理劳动争议案件时，关于起诉金额（这里主要指的是诉讼费用，包括案件受理费等）的计算，是一个需要细致了解的问题。以下是对劳动争议诉讼费用计算的详细解析：

一、劳动仲裁阶段

首先，要明确的是，在劳动仲裁阶段，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁是不收费的。这一规定旨在降低劳动者的维权门槛，确保劳动者在申请仲裁时不会因费用问题而受阻。

二、法院诉讼阶段

若当事人对仲裁结果不服，选择向人民法院提起诉讼，则需要交纳一定的诉讼费用。根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，劳动争议案件的诉讼费用计算如下：

1. 基础案件受理费：

   • 无论案件涉及的金额大小或复杂程度如何，每件劳动争议案件都需交纳10元的案件受理费。

2. 涉及财产类请求的诉讼费用：

   • 若劳动争议诉讼中涉及财产类请求（如支付拖欠工资、奖金、经济补偿金等），且标的金额超过一定数额时，将按照财产案件的收费标准计算诉讼费。具体标准为：

     • 不超过1万元的，每件交纳50元；
     • 超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；
     • 超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；
     • 以此类推，不同金额区间分段累计交纳。

   • 注意：关于争议金额分段计费的具体标准，不同地区或法院可能有细微差异，建议咨询当地法院或专业律师以获取准确信息。

三、诉讼费用的承担

1. 一般原则：

   • 诉讼费用通常由败诉方负担，这体现了法律对过错方的责任追究。

2. 部分胜败诉情况：

   • 若双方当事人都有责任，法院将根据案件具体情况和双方责任大小，决定各自负担的诉讼费用数额。

3. 调解结案或撤诉：

   • 经法院调解达成协议的案件，诉讼费用由双方当事人协商解决；协商不成，由法院决定。
   • 若以调解方式结案或当事人申请撤诉，案件受理费可减半交纳，即只需交纳5元。

4. 司法救助：

   • 符合司法救助条件的当事人（如经济困难）可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用，法院将根据实际情况进行审查并作出决定。

四、实际操作建议

• 在处理劳动争议案件时，劳动者应首先尝试通过劳动仲裁委员会解决纠纷，因为这一阶段是免费的。
• 若需向法院提起诉讼，应提前了解并准备好相应的诉讼费用，同时考虑自身经济条件是否符合减免政策的申请条件。
• 对于争议金额的计算及诉讼费用的具体数额，建议咨询当地法院或专业律师，以确保信息的准确性和计算的准确性。

综上所述，劳动争议案件的起诉费用包括基础案件受理费和根据争议金额分段计收的服务费（若涉及财产类请求）。在实际操作中，劳动者应充分利用法律援助和减免政策，降低自身的经济负担，并了解并掌握相关法律法规，以更好地维护自身的合法权益。