被公司开除后，您的工资发放和计算方式需遵循相关法律法规以及公司的具体规定。以下是我为您详细梳理的关于被开除后工资的相关问题解答：

一、工资结算时间

根据《工资支付暂行规定》第九条，当您与公司依法解除或终止劳动合同时，公司应在解除或终止合同时一次性付清您的工资。尽管实际操作中可能存在延迟，但若公司未按时支付，您完全有权通过合法途径来追讨。

二、工资计算方式

1. 正常工作期间：您的工资将按照劳动合同中约定的标准来支付。

2. 加班期间：

   • 如果您在开除前有加班行为，公司需按照国家规定的加班费标准来支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的150%；休息日加班且无法调休的，应支付不低于工资的200%；法定节假日加班的，则应支付不低于工资的300%。

3. 试用期：若您在试用期内被开除，公司仍需支付您已工作期间的工资，且该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，同时也不得低于当地的最低工资标准。

4. 经济补偿（如适用）：

   • 如果公司因非您个人过错而解除劳动合同，您有权获得经济补偿金。经济补偿金按您的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
   • 这里的月工资指的是您离职前十二个月的平均工资，它包括了计时/计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

三、特殊情况处理

1. 代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么公司需额外支付您一个月工资作为代通知金。

2. 违法解除赔偿：若公司违法解除劳动合同，如未提前通知、无正当理由开除等，您除了可以主张已工作期间的工资外，还可以要求公司支付赔偿金，该赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。

3. 拖欠/克扣工资：如果公司存在拖欠或克扣您工资的情况，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补足差额并加付赔偿金。

四、维权途径

1. 协商：首先，我建议您优先与公司进行沟通，尝试通过协商来解决问题。

2. 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构反映问题，寻求他们的帮助和支持。

3. 劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求法院对争议进行裁决。

五、注意事项

1. 及时支付：公司应在与您解除劳动关系时一次性付清工资，不得无故拖欠。

2. 保留证据：为了确保自己的权益不受侵害，我建议您保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。

3. 法律途径：如果公司拒绝支付工资或支付金额有争议，您应果断采取法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解被公司开除后工资的发放和计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。