关于“法律上诉讼期间的劳动报酬和损失”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、劳动报酬
在诉讼期间，劳动报酬的支付通常遵循以下原则：
合同约定：如果劳动合同或相关协议中明确规定了诉讼期间劳动报酬的支付方式和标准，那么应按照合同约定执行。这意味着，即使员工处于诉讼状态，只要合同中有相应条款，雇主仍应按时支付劳动报酬。
法律保障：根据劳动法的相关规定，员工在诉讼期间仍有权获得其应得的劳动报酬。这是员工的基本权利，不受诉讼状态的影响。因此，雇主不能以诉讼为由拒绝支付或拖欠员工的劳动报酬。
实际履行：在诉讼期间，如果员工仍然正常履行其工作职责，那么雇主应按照员工实际提供的劳动支付相应的报酬。这体现了按劳分配的原则，也是对员工劳动价值的认可。
二、损失赔偿
关于诉讼期间可能产生的损失赔偿，这通常涉及以下几个方面：
经济损失：如果员工因诉讼而遭受了经济损失（如工资被拖欠、福利被削减等），那么员工有权要求雇主进行赔偿。这种赔偿应基于员工实际遭受的损失进行计算，并应得到法律的支持。
精神损失：虽然精神损失在劳动纠纷中较为罕见，但如果员工因诉讼而遭受了严重的精神痛苦或心理压力（如名誉受损、精神崩溃等），并且这种痛苦或压力与雇主的违法行为有直接关系，那么员工也有权要求雇主进行精神损失赔偿。不过，这种赔偿的认定和计算通常较为复杂，需要综合考虑多种因素。
诉讼费用：如果员工因维护自身合法权益而提起诉讼，并因此产生了合理的诉讼费用（如律师费、诉讼费等），那么这些费用也应由败诉方承担。这是法律对员工合法权益的进一步保障。
三、总结与建议
综上所述，诉讼期间的劳动报酬和损失赔偿是一个复杂而重要的问题。员工在诉讼期间应继续履行其工作职责，并有权获得应得的劳动报酬。同时，如果因诉讼而遭受了经济损失或精神损失，员工也有权要求雇主进行赔偿。
在实际操作中，建议员工在提起诉讼前充分了解相关法律法规和合同条款，并咨询专业律师的意见。如果确实存在劳动报酬或损失赔偿的争议，应尽快通过法律途径解决，以维护自身的合法权益。