劳动仲裁期间，工资报酬的支付情况主要取决于劳动关系是否存续以及劳动者是否提供了正常劳动，其法律依据及相关分析如下：
一、劳动关系存续且劳动者正常提供劳动
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但此条主要规范的是合同解除或终止时的工资支付，对于仲裁期间正常提供劳动的情况，应参照《劳动法》第五十条执行。
分析：
- 在劳动关系存续且劳动者按照劳动合同的约定正常提供劳动的情况下，用人单位有义务按时足额支付工资。仲裁程序并不影响劳动合同的履行，除非双方另有约定或仲裁机构作出暂停履行的决定。
- 因此，若劳动者在仲裁期间正常出勤并提供劳动，其工资应按照原劳动合同约定的标准发放。
二、劳动关系存续但劳动者未正常提供劳动
法律依据：
- 各地具体规定可能有所不同，如《北京市工资支付规定》第二十七条：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
分析：
- 若因非劳动者自身原因（如用人单位安排放假、停工等）导致劳动者未正常提供劳动，工资的支付需按照当地相关规定执行。
- 例如，在一个工资支付周期内，用人单位应按正常劳动支付工资；超过一个周期的，可根据劳动者提供的劳动支付工资，但不得低于最低工资标准；若用人单位未安排工作，则需支付基本生活费。
三、劳动关系已解除或终止
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
分析：
- 若劳动仲裁期间劳动关系已解除或终止，用人单位仅需支付解除或终止劳动合同相关的费用，如工资结算至解除或终止之日、经济补偿等。
- 但若仲裁裁决恢复劳动关系，则从解除到恢复期间的工资可能需要补发，具体补发标准需根据实际情况及法律规定来确定。
四、经济补偿与赔偿
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
分析：
- 若劳动仲裁涉及到解除或终止劳动合同的经济补偿问题，用人单位可能需支付经济补偿。
- 若用人单位未按规定支付，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能要求支付额外的赔偿金。
五、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在仲裁期间应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
- 及时咨询：若对仲裁期间的工资支付情况有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和指导。
- 关注时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
综上所述，劳动仲裁期间工资的支付情况需根据劳动关系是否存续、劳动者是否提供正常劳动以及具体法律规定来综合判断。在处理此类问题时，应充分考虑各方权益，确保法律的公正与公平。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。