劳动仲裁中的赔偿金包括仲裁期间的工资，这一说法并不准确。劳动仲裁中的赔偿金通常指的是因用人单位的违法行为或合同解除等情况，根据法律规定应支付给劳动者的经济补偿金。而仲裁期间的工资，一般是劳动者在仲裁过程中，如果未与用人单位解除劳动关系，且正常提供了劳动，那么用人单位应当继续支付劳动者的工资报酬。这两者是不同的概念，分别有不同的法律依据和支付条件。

分析说明：

1. 赔偿金（经济补偿金）的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，当用人单位存在法定过错（如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者解除劳动合同，或者用人单位依法提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等情形时，用人单位需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 仲裁期间工资的依据：

   • 仲裁期间的工资并非赔偿金的一部分，而是劳动者在仲裁过程中，如果与用人单位的劳动关系仍然存续，且劳动者正常提供了劳动，那么用人单位有义务按照劳动合同的约定或国家相关规定支付劳动者的工资。
   • 如果仲裁期间劳动者未提供劳动，或者劳动关系已经解除，那么用人单位通常无需支付该期间的工资。

结论补充说明：

• 赔偿金和仲裁期间的工资是两种不同的支付项目，分别有不同的法律依据和支付条件。
• 劳动者在申请劳动仲裁时，应明确自己的诉求是要求支付赔偿金还是仲裁期间的工资，或者两者都有。
• 如果对劳动仲裁的具体问题有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。