在申请劳动仲裁期间，劳动者要求用人单位支付工资的依据主要来源于法律法规的规定以及双方劳动合同的约定。以下从这两个角度进行详细分析：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，以及支付工资的形式和时间要求。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。虽然此条款直接提及的是向人民法院申请支付令，但在劳动仲裁过程中，劳动者同样可以依据此条款主张用人单位支付拖欠的工资。
劳动合同约定依据：
- 除了法律法规的规定外，劳动者与用人单位之间签订的劳动合同也是确定工资支付义务的重要依据。劳动合同中通常会明确约定工资的数额、支付时间、支付方式等关键条款。如果用人单位未按照劳动合同的约定支付工资，劳动者在申请劳动仲裁时，可以依据劳动合同的约定来主张自己的权益。
在申请劳动仲裁期间，劳动者如何主张工资支付：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应当准备充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。
- 劳动者在提交仲裁申请时，应当明确提出要求用人单位支付拖欠工资的仲裁请求，并附上相关证据材料。
- 仲裁机构在受理劳动者的仲裁申请后，会依法进行审理，并根据事实和法律法规作出裁决。如果裁决支持劳动者的请求，用人单位应当按照裁决结果支付拖欠的工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者在申请劳动仲裁期间处于停工留薪期（如因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗），根据相关规定，用人单位仍然需要按照原工资福利待遇标准支付工资。
- 如果劳动者因用人单位的原因无法正常工作（如用人单位停工、停产等），在劳动仲裁期间，用人单位也应当按照相关规定支付劳动者生活费或工资。
建议：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应当先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决工资支付问题。
- 如果协商无果，劳动者应当及时向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并准备充分的证据来支持自己的主张。
- 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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