结论前置：支付拖欠工资赔偿金的依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动保障监察条例》等法律法规。以下是对这些法律依据的详细阐述：

1. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：

   • 该条款明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这为劳动者在遭遇工资拖欠时提供了法律上的救济途径。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：

   • 此条款进一步细化了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任。它规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定为劳动者争取到了更为具体的赔偿标准。

3. 《劳动保障监察条例》第二十六条：

   • 该条例也针对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为作出了规定。它要求用人单位在逾期不支付的情况下，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这与《劳动合同法》的规定相呼应，共同构成了对拖欠工资行为的法律制裁体系。

赔偿金计算标准：

• 基础标准通常为拖欠工资金额的50%-100%，具体比例由劳动行政部门根据情节确定。例如，若拖欠工资为1万元，赔偿金可能为5000元至1万元。
• 部分地区或特定情况下，可能允许按日加付赔偿金，但总额上限通常为拖欠金额的100%。

申请流程与注意事项：

• 投诉与仲裁：劳动者在遭遇工资拖欠时，可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权利。在此过程中，需提交劳动合同、工资条等证据以支持自己的主张。
• 时效要求：劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
• 证据保存：劳动者应保留好考勤记录、银行流水、沟通记录等证据，以证明工资拖欠的事实。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。

实际案例说明：

• 假设某公司拖欠员工张某工资2万元，经劳动行政部门责令后仍不支付。根据相关法律法规，该公司最终可能被要求支付原工资2万元，并按一定比例（如80%）加付赔偿金1.6万元，总计需支付3.6万元。

总结与建议：

• 劳动者在遭遇工资拖欠时，应首先了解自己的法律权益和救济途径。
• 及时收集并保存好相关证据，以便在后续的投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
• 如对法律程序或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。