劳动仲裁申请支付令的依据主要来源于《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，具体分析如下：
一、法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条：
- 债权人请求债务人给付金钱、有价证券，且债权人与债务人没有其他债务纠纷，支付令能够送达债务人的，可以直接向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
- 在劳动争议中：这一条款为劳动者在特定情况下直接申请支付令提供了法律依据。当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，且劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷时，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：
- 劳动争议发生后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
- 特别规定：虽然该条款规定了劳动争议的一般处理程序，即先仲裁后诉讼，但对于用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的特殊情况，劳动者可以依法直接向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、申请支付令的条件与流程
条件：
- 债权人与债务人（即劳动者与用人单位）之间没有其他债务纠纷。
- 支付令能够送达用人单位。
- 申请书应写明请求给付金钱或有价证券的数量和所根据的事实、证据，如劳动合同、工资条、欠薪欠条等。
流程：
- 准备材料：包括支付令申请书、劳动者身份证明、用人单位信息、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及证明债权债务关系的证据（如工资条、欠薪欠条等）。
- 提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的基层人民法院立案窗口，并填写相关材料清单、证据目录、送达地址确认书等。
- 法院审查：人民法院对申请进行形式和实质审查，确定是否符合受理条件。
- 发出支付令：如果申请符合条件，法院会在15日内向用人单位发出支付令。
- 用人单位反应及后续处理：用人单位可以在收到支付令之日起15日内提出书面异议。如果异议成立，支付令失效，劳动者需要通过劳动仲裁或诉讼程序解决纠纷；如果用人单位未提出异议且不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
三、实际操作中的注意事项
- 证据充分性：劳动者在申请支付令时，应充分准备证据材料，确保申请理由充分、事实清晰。这有助于法院快速审查并作出决定。
- 支付令失效后的处理：如果支付令被用人单位提出异议且异议成立，支付令会失效。此时，劳动者需考虑通过劳动仲裁或诉讼程序来解决纠纷。
- 选择维权方式：劳动者在选择维权方式时，应根据自己的实际情况和争议性质来决定。如果争议较为复杂或涉及多个方面，建议选择劳动仲裁；如果债权债务关系明确且符合支付令申请条件，则可以考虑直接申请支付令以加速维权进程。
综上所述，劳动仲裁申请支付令的依据主要来源于《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。劳动者在申请支付令时，应满足一定的条件并按照规定的流程进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。